FinFamin laatujärjestelmän sivuille on avattu uusi osio, johon kootaan laatujärjestelmään keskeisesti liittyviä koulutuksia. Koulutukset löytyvät finfamilaatu.fi-sivustolta omalta sivultaan. Ensimmäinen sivustolla […]
Jakso 5: Tietotyö ja kotviminen – FinFamin Huipputyönantaja-podcast
Ajattelemmeko edelleen työtä ja työajan käyttöä teollisen aikakauden ihanteiden mukaan? Miten asiantuntija- ja tietotyötä tulisi hahmottaa nykyaikana? Kun työtä ei […]
Jakso 4: Hiljainen tieto – FinFamin Huipputyönantaja-podcast
Mitä on hiljainen tieto? Miksi hiljaisen tiedon hallinta on tärkeää koko organisaation menestymisen kannalta? Näitä kysymyksiä pohditaan Arton ja Jaanan […]
Digitalisaatio vaatii johtamista myös järjestöissä
Digitalisaatio eli sähköisten tietojärjestelmien hyödyntäminen muuttaa voimakkaasti kaikkia elämän osa-alueita. Yhdistystoiminta ei tee tässä poikkeusta. Monet järjestöt tulevat kuitenkin digitalisaation […]
Arvioinnin suunnittelu alkaa kokonaisuuden hahmottamisesta
“Minkälaisia mittareita meidän tulisi asettaa?” Tämä kysymys esitetään minulle usein, kun arviointi on puheenaiheena. Valitettavasti kysymykseen vastaaminen edellyttää, että kysyjä […]
Webinaari tavoitteiden asettamisesta
Kun toimintasuunnitelmien ja rahoitushakemusten laadinta on kuumimmillaan, on korkea aika varmistaa, että yhdistyksen tavoitteet ovat kohdillaan. Mutta miten varmistua, että […]
Jakso 3: Vuorovaikutus työyhteisössä – FinFamin Huipputyönantaja-podcast
Vuorovaikutus on vastavuoroisuuteen pyrkivää kommunikaatiota, jonka avulla teemme yksityisestä ajattelusta ja toiminnasta yhteistä. Vuorovaikutuksen onnistuminen on keskeinen edellytys koko työyhteisön […]
Henkilötietojen käsittelysopimus / Palvelusopimuksen tietosuojaliite (malli)
Tätä sopimusmallia voi käyttää tilanteissa, joissa henkilötietojen käsittelyä ulkoistetaan jollekin kolmannelle osapuolelle, eikä kyseisellä palveluntarjoajalla ole laadittuna omaa sopimusta henkilötietojen […]
Arviointisuunnitelman mallipohja
Tämä mallipohja soveltuu erityisesti kokonaisarviointisuunnitelmien laatimiseen, ja supistettuna myös muun arvioinnin suunnitteluun. Malli on lisäksi suunniteltu niin, että se osaltaan […]
Työhyvinvointi strategisena menestystekijänä
Työhyvinvoinnin kehittäminen ja ylläpito on työnantajan ja työntekijöiden yhteisellä vastuulla. Työhyvinvointi on kokonaisvaltaista ja kaikkiin työasioihin liittyvää ajattelua, ja se […]