Tämä lomake on tehty työnantajan ja työntekijän välille säästövapaiden sopimiseen. Vuosilomalain 27§ on säädetty, että työnantaja ja työntekijä voivat sopia […]
Kehityskeskustelukortit
Muuttuvassa toimintaympäristössä on tärkeää tarjota mahdollisuus nopeaan kehityskeskusteluun tarpeen vaatiessa, vaikka etäyhteyden kautta. Kehityskeskustelu on esimiehen ja työntekijän välinen vuorovaikutteinen […]
Erilaiset työn tekemisen mahdollisuudet
Erilaiset työn tekemisen mahdollisuudet -ohjeistus on tehty apuvälineeksi johdolle työsuhteen vaihtelevia tilanteita varten. Jokainen työpaikka haluaa olla sellainen, missä on […]
Kollegan menehtymisen käsittely työpaikalla
Henkilöstöstrategian oheismateriaalina on valmistunut ohjeistus kollegan menehtymisen käsittelystä työpaikalla. Ohjeistuksen tarkoituksena on toimia johdon tukena kriisitilanteessa sekä apuvälineenä muistettavien asioiden […]
Perhevapaatohjeistus
Tähän ohjeistukseen on koottu tietoa erilaisista perhevapaista. Voit ladata ohjeistuksen täältä: Perhevapaatohjeistus 2017
Työtodistukset
Henkilöstöstrategian oheismateriaaleina on tuotettu työtodistuksen ohje ja mallit suppeasta ja laajasta työtodistuksista. Työtodistuksen voi kirjoittaa suppeana tai laajana. Laaja malli sisältää […]
Järjestön tulevaisuussuunnittelumalli
Tämä kysymyspatteristo on kehitetty järjestötulevaisuussuunnittelun tueksi. Työelämä muuttuu ja kysymys kuuluu, miten me järjestöt pysymme muutoksessa mukana? Miten kysymyspatteristoa käytetään […]
Työhön paluu surun jälkeen
Tämä ohjeistus ja kysymyspatteristo on tehty järjestöjohtajan tueksi silloin, kun työntekijä kohtaa läheisen menetyksen. Ohjeistuksen lopussa olevat kysymykset toimivat johtajan […]
Henkilöstöhallinnon infograafi henkilöstöhallinnon linjausten tukena
Osana FinFami järjestön henkilöstöstrategiaprosessia tuotettiin henkilöstöhallinnon infograafi. Sitä voi hyödyntää henkilöstöhallinnon painopistealueiden suunnittelussa. Infograafin tarkoituksena on käynnistää keskustelua hyvän ja […]
FinFamin henkilöstöstrategia
Järjestömme henkilöstöstrategia hyväksyttiin keskusliiton sääntömääräisessä kevätedustajakokouksessa 22.4.17. Strategiaa työstettiin järjestömme yhteisissä tilaisuuksissa jäsenyhdistysten työntekijöiden, johdon ja luottamusmieshallinnon kesken. Järjestömme visiona on […]