Tämä Järjestötyöntekijän kehityssuunnitelma 2018 on tehty järjestötyöntekijän perehdytyksen tueksi. Suunnitelma tehdään esimiehen ja työntekijän yhteistyönä, jolloin suunnitellaan yhteisesti uuden työntekijän askeleet perehdytyksestä lähtien. Kehityssuunnitelman ajatuksena on, että määritellään yhteisesti työntekijän seuraavat askeleet perehdytyksen jälkeen.

Järjestötyöntekijän kehityssuunnitelma pitää sisällään:

• Työtehtävän tavoitteen suhteessa haettuun avustushakemukseen ja työpaikkailmoitukseen
• Alustavan aikataulusuunnitelman henkilöstöhallinnon näkökulmasta: välipalaverit, kehityskeskustelut työsuhteen alussa, tulevat tapahtumat yms.
• Työntekijän kouluttautumismahdollisuudet työssä (mihin tilaisuuksiin työntekijä voisi mennä mukaan, onko käytössä koulutusrahaa, mihin julkaisuihin työntekijä voisi tutustua työssä kehittyäkseen yms.)