Kriisinhallintasuunnitelma

Tätä pohjaa voit käyttää apuna työpaikan yhteisten toimenpiteiden määrittelyssä kriisitilanteiden varalta. Lomaketta voi täydentää oman tilanteen ja yhdistyksen sallimien tukimuotojen puitteissa. Lomakkeen ajatuksena on, että kriisitilanteiden toimintamallit ja tukitoiminta on ennalta yhteisesti määritelty. Näin jokainen työyhteisön jäsen tunnistaa oman vastuunsa kriisitilanteessa.

Lomakkeessa ennakoidaan etukäteen erilaisia kriisitilanteita. Keskeisiä kysymyksiä ovat:

  1. Minkälaisia ovat mahdolliset työyhteisön kriisit?
  2. Minkälaisia henkilökriisejä työpaikalla voi tapahtua?
  3. Minkälaisia aineellisia kriisejä työpaikalla voi tapahtua?

Lomakkeessa sovitaan etukäteen vastuut: 

  1. Kenelle ensisijaisesti ilmoitetaan kriisitilanteessa?
  2. Mitä vastuita on kriisitilanteessa kenelläkin?
  3. Mitä tukimuotoja tarjotaan henkilöstölle kriisitilanteissa?

Kriisinhallintasuunnitelman hyödyntämisen edut

Hyvästä kriisinhallinnasta on valtavasti etuja. Työn kuormittavuus vähenee, kun haastavien tilanteiden varalta on ennakkoon tehty toimintaohjeet. Suunnitelma toimii myös johtamisen tukena, kun yhteiset pelisäännöt ovat selvät.

Voit ladata FinFamin kriisinhallintasuunnitelman täältä: FinFami kriisisuunnitelma 2017

Lisätietoa: asiantuntija järjestö- ja henkilöstöasiat Jaana Humalto, jaana.humalto@finfami.fi tai puhelimitse 045-860 9343

Print Friendly, PDF & Email

Oliko tämä artikkeli hyödyllinen?

Related Articles