Työntekijän motiiveja ja motivaatiota kannattaa kartoittaa työpaikan usessa prosessissa, joista yksi on rekrytointi. Muita prosesseja ovat mm.
- Palkitseminen ja palautteenanto
- Henkilöstöjohtaminen mm. (kehitys- ja tuloskeskustelut)
- Työntekijän poistuminen yhdistyksen palveluksesta (Exit-haastattelu)
- Tiimityön johtaminen
- Itsensä johtaminen
Kysymyspatteristoon on koottu motiiveihin ja motivaatioon liittyviä työhaastattelukysymyksiä.