Tämä ohjeistus ja kysymyspatteristo on tehty järjestöjohtajan tueksi silloin, kun työntekijä kohtaa läheisen menetyksen. Ohjeistuksen lopussa olevat kysymykset toimivat johtajan muistilistana haastavassa tilanteessa.

Työnantajan tulee osata kohdata surun tai traumaattisen surun kohdannut työntekijä. Läheisen ihmisen kuoleman kohtaa 16% työntekijöistä vuosittain. Traumaattisen surun kokee 2 % työntekijöistä vuosittain. Onkin arvioitu, että jokainen johtaja kohtaa surevan työntekijän jossakin vaiheessa esimiesuraansa. Tämä ohjeistus on tehty helpottamaan surevan kohtaamista. Ohjeistuksen on tarkoitus olla työpaikan muistilista surevan kohtaamiseen ja tätä kautta apuväline eri asioiden huomioimiseen.

Lataa ohjeistus täältä:Työhön paluu surun jälkeen -ohjeistus 2017

Lisätietoa: Järjestö- ja henkilöstöasioiden asiantuntija, Jaana Humalto p. 045-860 9343 tai sähköpostitse jaana.humalto@finfami.fi