Oletko jo tutustunut FinFamin henkilöstöstrategiaan? Voit ladata henkilöstöstrategian myös A4-kokoisena täältä. Strategian yhteydessä määriteltiin FinFamin henkilöstöstrategian pika-arviointikysymykset, joita voi hyödyntää stratrategian toteutumisen arvioinnissa.
Voit hyödyntää osan pika-arviointikysymyksistä esimerkiksi toimistopalaverin yhteydessä, osana kehityskeskustelua tai esimerkiksi osana järjestön Exit-haastattelua. Kysymysten tarkoituksena on toimia arvioinnin apuvälineinä, joita voi räätälöidä ja hyödyntää oman yhdistyksen tarpeen mukaan.
Tässä muutama idea, miten henkilöstöstrategiaa voi hyödyntää oman yhdistyksen toiminnassa:
- Jaa strategia A4-kokoisena hallituksen jäsenille hallituksen järjestäytymiskokouksessa. Miettikää yhdessä, miten strategia toteutuu mielestänne tällä hetkellä? Kaipaatko vielä jotkin osa-alueet ideointia? Mitkä asiat strategiasta näkyvät kirkkaasti teidän yhdistyksessänne?
- Jaa strategia yhdistyksen uudelle työntekijälle tämän aloittaessa yhdistyksen palveluksessa. Käykää yhdessä läpi konkreettisia toimenpiteitä, miten strategia näyttäytyy arjen työssä.
- Hyödyntäkää henkilöstöstrategian pika-arviointikysymyksiä toiminnan kehittämisessä osana toimistopalaveria tai kehittämispäivää. Strategian pika-arvioinnista voi valita oman yhdistyksen tilanteeseen sopivat kysymykset tai käsitellä kaikki teemoittain eri palavereissa.
- Ottakaa strategia osaksi kehityskeskustelua, Exit-haastattelua tai jaksukeskustelua.