FinFamin työhyvinvoinnin ensiapupaketti osa 1

Hienoa, että olet löytänyt FinFamin työhyvinvoinnin ensiapupaketin äärelle ja mukavaa, että työhyvinvointi kiinnostaa. Tämä on ensimmäinen osa kokonaisuutta, joka käsittelee työhyvinvointia yhdistyksen näkökulmasta.

Työhyvinvoinnin kehittämiseen kannattaa panostaa. Se vaikuttaa järjestön imagoon, talouteen ja kilpailukykyyn. Hyvinvoivassa työyhteisössä työhön sitoutuminen kasvaa ja sairauspoissaolot vähenevät. Hyvinvoivaan työpaikkaan halutaan tulla töihin ja siellä viihdytään töissä sekä tehdään tuloksellista työtä.

FinFamin työhyvinvoinnin ensiapupaketin sisältö

Materiaali antaa parhaimmillaan ideoita ja ajatuksia oman yhdistyksen työhyvinvoinnin
kehittämiseen. Sen toimii työhyvinvoinnin lisätiedon lähteenä. Työhyvinvoinnin
ensiapupaketin pohjana ovat FinFamin henkilöstöstrategia teemat.

Työhyvinvoinnin ensiapupaketin ensimmäinen osa sisältää yleistä tietoa työhyvinvoinnista ja sen kehittämisen hyödyistä. Kokonaisuuden lukemisen jälkeen osaat vastata kysymykseen siitä, miksi työhyvinvointiin kannattaa panostaa? Kokonaisuus sisältää myös kirjoituksia järjestömme upeilta toimijoilta sekä ajatuksia työhyvinvoinnista ja taloudesta. Kirjoitukset toimivat innoittajina uuden kehittämisessä.

Työhyvinvointi on jokaisen yhdistyksen toimijan asia

Työhyvinvointi on järjestön jokaisen toimijan asia. Jokainen meistä, niin työntekijät,
operatiivinen ja strateginen johto voivat vaikuttaa siihen, että työhyvinvointia ylläpidetään,
kehitetään ja seurataan.

Antoisia hetkiä työhyvinvoinnin parissa ja lue myös seuraava osio ensiapupaketista sivustoltamme.

Palautetta ja kysymyksiä kokonaisuudesta voi laittaa jaana.humalto(at)finfami.fi

 

Print Friendly, PDF & Email

Oliko tämä artikkeli hyödyllinen?

Related Articles