Tätä materiaalia voit hyödyntää osana työhyvinvoinnin kehittämistä. Voit hyödyntää kysymyspatteristoa osana kehityskeskustelua, osana ryhmän palauteprosessia, työnohjauksen tukena, osana työyhteisön tyky- tai kehittämispäivää tai esimerkiksi tiimin kehittämispäivänä. Kysymysten on tarkoitus toimia työhyvinvoinnin ja kiitoksen kulttuurin edistämisen tukena. Kysymyksistä voi valita vain osan tai sitten käydä kaikki läpi.
Hyödynnä positiivisen palautteen työhyvinvointityökalu.
