Etsitkö innostavaa vapaaehtoistehtävää, jossa voisit jakaa osaamistasi muille? Pystytkö sitoutumaan tehtävään vain kertaluontoisesti tai kenties useamman kerran? Pidätkö kirjoittamisesta tai haluatko tulla haastateltavaksi podcastiin? Haluatko tehdä hallintoon liittyvää vapaaehtoistyötä järjestössä, joka auttaa omaisia, kun läheinen sairastaa psyykkisesti? Jos vastasit useampaan kuin yhteen kyllä, tule vierailevaksi blogikirjoittajaksi ja/tai Podcast-haastateltavaksi Mielenterveysomaisten keskusliitto […]
Vuorovaikutus tunnetaito-osaamisen näkökulmasta; Ammatillinen taito vai ”fiilisjuttu”?
Vuorovaikutustilanne – ihmisten välinen tapahtuma, jonka hallinta ei ole helpoimmasta päästä. Ammattina vuorovaikutusta on kuvattu jopa maailman vaativimmaksi työksi. Maailman vaativin tai ei – vuorovaikutustaitoja tarvitaan kaikessa ihmissuhteisiin liittyvässä, sekä yksityis- että työelämässä. Ja kuten kaikille ihmissuhteille on tyypillistä, niihin liittyvät olennaisesti myös tunteet – niin myös vuorovaikutukseen. Kirjoitin yleisesti […]
Tulorekisteri koskettaa myös yhdistyksiä
Tulosrekisteri astuu voimaan 1.1.2019, jolloin sinne ilmoitetaan palkkatiedot heti maksutapahtuman jälkeen. Tulorekisteri kattaa palkka-, eläke- ja etuustiedot yksilötasolla. Tulorekisterin ajatuksena on yhdistää eri viranomaistahoja, jolloin tietoja voi ilmoittaa yhteen paikkaan. Tulorekisteri astuu voimaan portaittain. Mitä tulorekisteriin tulee ilmoittaa? Tulorekisteriin ilmoitetaan palkat, työkorvaukset, palkkiot, luontoisedut ja ansiotulot. Tämän lisäksi tulorekisteriin tulee […]
Hiljaisen tiedon avulla uudistumista ja avoimuutta yhdistykseen
Pitkän työkokemuksen aikana hankittu monipuolinen osaaminen voi olla usein hankala valjastaa sanoiksi ja konkreettisiksi prosesseiksi. Mitä osaamista työhistorian aikana on kehittynyt? Minkälaista tietoa ja osaamista viimeisimmässä työtehtävässä on syntynyt? Tähän kiteytyy hiljaisen tiedon määritelmä. Hiljainen tietoa on osaamista, toimintatapoja ja käytäntöjä, jotka ovat syntyneet ihmiselle työtehtävän tai työhistorian aikana. Tämä […]
Henkilöstöhallinto
Monelle henkilöstöhallinto sanana on tuttu, mutta sen sisällön laajuus on epäselvä. Henkilöstöhallinnon tehtävät voivat erota suuresti yhdistyksen koosta tai toiminnan tarpeesta riippuen. Tässä blogikirjoituksessa on eritelty henkilöstöhallinnon tehtäviä yleisellä tasolla. Keskeiset kysymykset yhdistykselle henkilöstöhallinnon kehittämisessä ovatkin: 1. Mitä alueita yhdistyksemme henkilöstöhallintoon kuuluu? esim. perehdytys, rekrytointi, perhevapaalle jääminen, pitkältä vapaalta palaaminen, […]
Johtajuus
Olet tukija, ymmärtäjä, leaderi ja rinnalla kulkija. Olet opettaja, ohjaaja, äiti ja isä, isosisko ja isoveli. Olet ideanikkari, sparraaja, couchi ja mentori. Olet luova taiteilija, visionääri, vapaa ajattelija ja pilkun viilaaja. Olet tiimipelaaja, mutta myös yksin puurtaja. Annat palautetta, kehittämisideoita ja rakentavaa kritiikkiä. Haluat ottaa kritiikkiä myös vastaan. Palautteen mukaan […]
Tietoa ja menetelmiä yhdistyshallintoon ja henkilöstöhallintoon
Kaipaatko uusia ajatuksia henkilöstöhallintoon? Etsitkö tietoa tietosuoja-asioihin tai arviointiin liittyen? Toivotko mallipohjia yhdistyshallinnon prosesseihin? Nämä kaikki löytyvät finfamilaatu.fi sivuston laatukäsikirjasta. Materiaaleja löytyy esimerkiksi näistä aihepiireistä: Johtajuus Strategiat ja toiminnan suunnittelu Resurssit ja kumppanuudet Henkilöstöhallinto Perehdytys Kriisinhallinta Työhyvinvointi Rekrytointi Vuosilomat Opiskelijat Itsensä johtaminen Prosessit ja rakenteet Tietosuoja-asiat Arviointi Haluaisitko seurata henkilöstö- […]
HILJAINEN TIETO – siirtäminen ja sen onnistumisen haasteet
Hiljainen tieto on mukana kaikessa arjen toimissa ja toiminnassa. Se lisääntyy koko ajan ja sen erilaisia muotoja kehittyy jatkuvasti. Hiljaisen tiedon siirron onnistumiseen tarvitaan koko yhteisön ja varsinkin johdon sitoutuminen. Yhteisesti sovitut arvot ovat ehdoton edellytys sille, että tapahtuma etenee onnistuneesti. Niin kuin muissakin työyhteisökysymyksissä, tulee johtajan olla esimerkkinä – […]
Webinaari tavoitteiden asettamisesta
Kun toimintasuunnitelmien ja rahoitushakemusten laadinta on kuumimmillaan, on korkea aika varmistaa, että yhdistyksen tavoitteet ovat kohdillaan. Mutta miten varmistua, että tavoitteet ovat laadukkaita? FinFamin työpajassa 28.8.2018 aiheena oli tavoitteiden hiominen. Kouluttajana FinFamin yhdistyshallinnon asiantuntija Arto Bäckström. Katso tallenne webinaarista: Webinaarin sisältö: Miksi pitää keskittyä tavoitteiden hiomiseen? ( 1’30) Tavoitespektri – […]
Onnistunut perehdytys
Hyvä perehdytys lähtee liikkeelle työntekijän ja työnantajan tarpeista. Työnantajan kannattaa miettiä perehdytystä hyvissä ajoin ennen uuden työntekijän aloittamista yhdistyksessä. FinFamin perehdytysmateriaalit on muodostettu tällä periaatteella. Hyvä perehdytys on avain hyvän työsuhteen alkuun. Perehdytys ei ole ainoastaan työntekijän etu vaan myös työnantajan velvollisuus. Työnantajalla on oltava perehdytyssuunnitelma. Etenkin näitä kysymyksiä kannattaa […]
