Jotta arviointia voidaan tehdä laadukkaasti, on arviointi- ja seurantatiedon keräämisen oltava suunnitelmallista ja systemaattista. Laadukas ja monipuolinen aineisto sisältää toisiaan täydentävillä menetelmillä todennettua seurantatietoa eri sidosryhmiltä. Arviointitiedon kerääminen kannattaa suunnitella toimintokohtaisesti, koska eri toiminnoissa operoidaan eri sidosryhmien kanssa ja eri toiminnot vastaavat usein eri tavoitteisiin. Arviointi- ja seurantatiedon keräämisen on […]
Hyvinvoinnin mittaaminen yhdistystoiminnassa
Hyvin monet yhdistykset – etenkin sosiaali- ja terveysyhdistykset – pyrkivät vaikuttamaan kohderyhmiensä hyvinvointiin. Hyvinvoinnin lisääminen tuleekin olla keskeinen tavoite yhdistyksillä, mutta hyvinvointi ja siihen liittyvät tavoitteet on osattava määritellä tarkasti, jotta niitä voidaan mitata ja seurata. Tässä artikkelissa käydään läpi näkökulmia ja esimerkkejä, jotka auttavat asettamaan hyviä tavoitteita ja mittareita […]
Jakso 7: Luottamus työyhteisön peruskivenä – FinFamin Huipputyönantaja-podcast
Tämänkertaisessa jaksossa FinFamin asiantuntijat Jaana Humalto ja Arto Bäckström syventyvät luottamukseen työyhteisössä niin työntekijän kuin esimiehenkin näkökulmista. Jaksossa käsitellään mm. kysymyksiä siitä, mitä on luottamus, miten sitä rakennetaan ja mitä pitäisi tehdä, kun luottamus murtuu. Huipputyönantaja-podcastissa on nyt myös uusi osio, jossa esitellään FinFamin toimijoita ympäri Suomen. Ensimmäisenä esittelyssä on […]
Webinaari raportoinnista 5.3. – ilmoittautuminen käynnissä!
FinFamin OMAHA-toiminta järjestää 5.3. klo 10 webinaarin, jossa keskitytään kehittämään omia raportointitaitoja. Webinaari sopii kaikille yhdistysten työntekijöille ja vapaaehtoisille, joiden tehtävänkuvaan kuuluu yhdistyksen laki- ja sääntömääräinen raportointi, raportointi rahoittajille tai muu vastaava seuranta- ja arviointitiedon raportointi. Webinaarissa käsitellään mm. hyvän raportoinnin periaatteita ja käytäntöjä sekä toiminnan talous- ja tulosraportointia. Osallistuminen […]
Jakso 6: Motivaatio – FinFamin Huipputyönantaja-podcast
Motivaatio on kaiken toiminnan liikkeellepaneva voima. Mitä motivaatio on? Miten motivaatiota ylläpidetään? Tämän kertaisessa jaksossa FinFamin asiantuntijat Jaana Humalto ja Arto Bäckström syventyvät motivaatioon työelämässä niin työntekijän kuin esimiehenkin näkökulmista. Tähän jaksoon liittyvät materiaalit: Frank Martela: MotivaatiotimanttiMotiivien tunnistamisen työkaluMotivaatioon liittyvät työhaastattelukysymyksetTyön nykytilan kartoitus Työn tavoitteiden miettimisen työkalu Motiivien jäsentämisen kaavio […]
Hallitusten perehdytykseen tarkoitettu verkkokurssi nyt saatavilla!
FinFamin laatujärjestelmän sivuille on avattu uusi osio, johon kootaan laatujärjestelmään keskeisesti liittyviä koulutuksia. Koulutukset löytyvät finfamilaatu.fi-sivustolta omalta sivultaan. Ensimmäinen sivustolla julkaistu koulutuskokonaisuus on suunnattu kaikille yhdistysten hallitusten jäsenille, jotka haluavat saavuttaa riittävät perustiedot ja -taidot hallitustyöskentelystä. Sivustolle on avattu myös oma kurssi, johon kootaan kaikki FinFamin tulevat webinaaritallenteet. Vuoden 2019 […]
Jakso 5: Tietotyö ja kotviminen – FinFamin Huipputyönantaja-podcast
Ajattelemmeko edelleen työtä ja työajan käyttöä teollisen aikakauden ihanteiden mukaan? Miten asiantuntija- ja tietotyötä tulisi hahmottaa nykyaikana? Kun työtä ei tehdä enää liukuhihnalla ja yksi luova ajatus voi olla tuottavampi kuin tuhat paikalleen jämähtänyttä, on aika päivittää myös ajattelu tehokkaan ja tuloksellisen työn tekemisen tavoista, ajasta ja paikoista. Ja mitä […]
Jakso 4: Hiljainen tieto – FinFamin Huipputyönantaja-podcast
Mitä on hiljainen tieto? Miksi hiljaisen tiedon hallinta on tärkeää koko organisaation menestymisen kannalta? Näitä kysymyksiä pohditaan Arton ja Jaanan johdolla tällä kertaa FinFamin Huipputyönantaja-podcastissa. Jakson kuunneltuasi saat pohjakäsityksen siitä, mitä hiljainen tieto on, miten se muodostuu ja miten sitä voidaan hallita osana organisaation tietoresursseja. Aiheeseen liittyviä hyödyllisiä linkkejä: Marjut […]
Digitalisaatio vaatii johtamista myös järjestöissä
Digitalisaatio eli sähköisten tietojärjestelmien hyödyntäminen muuttaa voimakkaasti kaikkia elämän osa-alueita. Yhdistystoiminta ei tee tässä poikkeusta. Monet järjestöt tulevat kuitenkin digitalisaation kehityksessä huomattavasti muuta yhteiskuntaa jäljessä. Miten digitalisaatiota tulisi johtaa, jotta tämä kuilu käännetään etumatkaksi? Digitalisaatio haastaa organisaatiot joka sektorilla kyseenalaistamaan olemassaolevat toimintatapansa ja luomaan ne uudestaan entistä paremmiksi. Viime kädessä […]
Arvioinnin suunnittelu alkaa kokonaisuuden hahmottamisesta
“Minkälaisia mittareita meidän tulisi asettaa?” Tämä kysymys esitetään minulle usein, kun arviointi on puheenaiheena. Valitettavasti kysymykseen vastaaminen edellyttää, että kysyjä on ensin vastannut lukuisiin muihin kysymyksiin, jotka edeltävät mittareiden valitsemista. Arvioinnin kehittäminen on ollut viime vuodet järjestöjen toiminnassa erittäin keskeisessä asemassa. Toiminnan laajuutta ja tuloksia halutaan tehdä entistä paremmin näkyviksi. […]
