Hyvä tiimi on kuin timantti. Siitä haluaa pitää kiinni. Tiimityötä kannattaa säännöllisin väliajoin arvioida, kehittää ja kirkastaa sen toimintaperiaatteita. FinFami […]
Tiimityö
Tämä materiaalikokonaisuus käsittelee tiimityötä. Tiimityötä kannattaa säännöllisin väliajoin arvioida, kehittää ja kirkastaa sen toimintaperiaatteita. Tiimityötä tehdään yhä enenevissä määrin virtuaalisissa […]
Opiskelijat FinFami-järjestössä -kooste materiaaleista
Opiskelijat osana työelämää finfami 2020 koosteeseen on koottu kaikki FinFamin laatukäsikirjan opiskelijoihin ja harjoittelijoihin liittyvät materiaalit. Voit tulostaa koosteen ja […]
Ihana haastava ajanhallinta – vinkkejä hektiseen järjestötyöhön?
Tuntuuko, ettet ehdi tehdä töitäsi työpäivän aikana? Juoksetko palavereissa, joiden jälkeen pitäisi ehtiä tekemään loput päivän työt? Onko töitä paljon […]
Työn imu
Koetko työsi mielekkääksi? Saatko työtehtävässäsi onnistumisen hetkiä? Onko sinulla sopivasti haastetta työssäsi? Tämä materiaali on tehty apuvälineeksi työn imun miettimisessä […]
Kysymyspatteristo toiminnanjohtajan rekrytointiin
Tämä kysymyspatteristo on luotu apuvälineeksi toiminnanjohtajan rekrytointiin. Voit käyttää sitä haastattelukysymysten ideoinnin apuvälineenä ja lisätä listaan myös omia kysymyksiäsi. Kysymysten […]
Työn imun apukysymykset
Koetko työsi mielekkääksi? Koska viimeksi olet pohtunut oman työsi sisältöjä? Työn imu tarkoittaa sitä, että työntekijä kokee työnsä innostavana ja […]
Uuden hallituksen muistilista
Mitä materiaaleja kannattaa jakaa uudelle, aloittavalle yhdistyksen hallitukselle? Mitä materiaaleja kannattaa toimittaa kokouksen jälkeen hallitukselle? Muistathan ilmoittaa nimenkirjoittajien muutoksen eteenpäin? […]
Muistilista tiedotettavista materiaaleista ensimmäiseen hallituksen kokoukseen
Mitä materiaaleja on hyvä jakaa hallitukselle tiedoksi ensimmäiseen kokoukseen? Mistä asioista olisi hyvä tiedottaa aloittavaa hallitusta? Tämä muistilista on tehty […]
Kuule lähtevää – hyödynnä Exit-haastattelupohja
Kun rekrytoimme työntekijää yhdistyksen palvelukseen, haluamme kuulla hänen taustastaan, motivaatiosta, onnistumisista ja osaamisesta ennen rekrytointipäätöstä. Samalla tavalla lähtevän työntekijän kohdalla […]