FinFamin laatujärjestelmä
  • Omaisjärjestötyön laatujärjestelmä
    • Tietoa laatujärjestelmästä
    • Laatukriteerit
    • Auditoinnit
  • Laatukäsikirja
  • Koulutukset
  • Laatublogi
    • Huipputyönantaja-podcast

Author Jaana Humalto

Exit-haastattelujen kysymyspatteristo

  • Posted 25 helmikuun 2019
  • By Jaana Humalto

Tämän kysymyspatteriston on tarkoitus toimia esimiehen apuna lähtevän työntekijän työsuhteen päättökeskustelussa. Päättökeskustelua kutsutaan Exit-haastatteluksi. Esimiehen kannattaa varata aikaa lähtevän työntekijän […]

Ideoita henkilöstöhallintoon tai kirjoittajaksi/haastateltavaksi blogiin/podcastiin?

  • Posted 24 helmikuun 2019
  • By Jaana Humalto
  • Under Uncategorized

Kehitämme osana henkilöstöstrategiaa jatkuvasti uusia menetelmiä ja kokonaisuuksia avuksi henkilöstöhallintoon. Tässä blogissa ja Huipputyönantaja -podcastissa käymme läpi ajankohtaisia henkilöstöhallinnon kysymyksiä. […]

Motiivien jäsentämisen kaavio

  • Posted 05 helmikuun 2019
  • By Jaana Humalto

Itsensä johtamisessa on tärkeää miettiä, mitkä toimintaani ohjaavat motiivit ovat kaikkein tärkeimpiä ja mistä palasista motivaationi rakentuu. Apuna voit käyttää […]

Työn tavoitteiden miettimisen työkalu

  • Posted 05 helmikuun 2019
  • By Jaana Humalto

Työn tuloksellisuuden ja samalla työhyvinvoinnin kannalta on tärkeää miettiä, mitkä ovat työni tavoitteet ja mitkä niistä ovat tärkeimpiä? Miten voisin […]

Motivaatioon liittyvät työhaastattelukysymykset

  • Posted 05 helmikuun 2019
  • By Jaana Humalto

Työntekijän motiiveja ja motivaatiota kannattaa kartoittaa työpaikan usessa prosessissa, joista yksi on rekrytointi. Muita prosesseja ovat mm. Palkitseminen ja palautteenanto […]

Työn nykytilan kartoitus

  • Posted 05 helmikuun 2019
  • By Jaana Humalto

Oman työn arviointi ja seuraaminen on paitsi työn tuloksellisuuden kannalta tärkeää, välttämätöntä myös oman työssäjaksamisen kannalta ja organisaation työhyvinvoinnin kannalta. […]

Motiivien tunnistamisen työkalu

  • Posted 05 helmikuun 2019
  • By Jaana Humalto

Yksi itsensä johtamisen, mutta myös henkilöstöhallinnon keskeisistä taidoista on oppia tunnistamaan sekä omia työhön liittyviä motiiveja, että henkilöstön motiiveja ja […]

Sinustako kirjoittaja FinFamin laatublogiin tai asiantuntijahaastateltava Huipputyönantaja -podcastiin?

  • Posted 23 tammikuun 2019
  • By Jaana Humalto
  • Under Uncategorized

Etsitkö innostavaa vapaaehtoistehtävää, jossa voisit jakaa osaamistasi muille? Pystytkö sitoutumaan tehtävään vain kertaluontoisesti tai kenties useamman kerran? Pidätkö kirjoittamisesta tai […]

Tulorekisteri koskettaa myös yhdistyksiä

  • Posted 18 joulukuun 2018
  • By Jaana Humalto
  • Under Uncategorized

Tulosrekisteri astuu voimaan 1.1.2019, jolloin sinne ilmoitetaan palkkatiedot heti maksutapahtuman jälkeen. Tulorekisteri kattaa palkka-, eläke- ja etuustiedot yksilötasolla. Tulorekisterin ajatuksena […]

Hiljaisen tiedon avulla uudistumista ja avoimuutta yhdistykseen

  • Posted 05 marraskuun 2018
  • By Jaana Humalto
  • Under Uncategorized

Pitkän työkokemuksen aikana hankittu monipuolinen osaaminen voi olla usein hankala valjastaa sanoiksi ja konkreettisiksi prosesseiksi. Mitä osaamista työhistorian aikana on […]

  • Previous
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • Next

Viimeisimmät artikkelit

  • Pidetään työhyvinvoinnista huolta työn arjessa
  • Neuvoja etänä toteutettavaan työhön
  • Miten palata loman jäljiltä arkeen?
  • Ihana, rentouttava kesä!
  • Etätyö asiantuntijatyössä

Arkistot

  • syyskuu 2020
  • elokuu 2020
  • heinäkuu 2020
  • toukokuu 2020
  • huhtikuu 2020
  • maaliskuu 2020
  • helmikuu 2020
  • lokakuu 2019
  • syyskuu 2019
  • elokuu 2019
  • kesäkuu 2019
  • huhtikuu 2019
  • maaliskuu 2019
  • helmikuu 2019
  • tammikuu 2019
  • joulukuu 2018
  • marraskuu 2018
  • lokakuu 2018
  • syyskuu 2018
  • elokuu 2018
  • heinäkuu 2018
  • kesäkuu 2018
  • toukokuu 2018
  • huhtikuu 2018
  • elokuu 2017

Ota yhteyttä

Etkö löytänyt etsimääsi? Voit ottaa suoraan yhteyttä laatukäsikirjan ylläpitäjään Arto Bäckströmiin joko puhelimitse 045 642 8510 tai sähköpostilla arto.backstrom(at)finfami.fi

Muistithan antaa palautetta?

Palautteesi on tärkeää, jotta voimme kehittää sisältöjä entistä paremmiksi. Jokaisen artikkelin lopussa on mahdollisuus arvioida, onko teksti hyödyllinen vai ei. Voit samalla myös antaa tarkemman kirjallisen palautteen.

© FinFami ry