Tämän kysymyspatteriston on tarkoitus toimia esimiehen apuna lähtevän työntekijän työsuhteen päättökeskustelussa. Päättökeskustelua kutsutaan Exit-haastatteluksi. Esimiehen kannattaa varata aikaa lähtevän työntekijän […]
Ideoita henkilöstöhallintoon tai kirjoittajaksi/haastateltavaksi blogiin/podcastiin?
Kehitämme osana henkilöstöstrategiaa jatkuvasti uusia menetelmiä ja kokonaisuuksia avuksi henkilöstöhallintoon. Tässä blogissa ja Huipputyönantaja -podcastissa käymme läpi ajankohtaisia henkilöstöhallinnon kysymyksiä. […]
Motiivien jäsentämisen kaavio
Itsensä johtamisessa on tärkeää miettiä, mitkä toimintaani ohjaavat motiivit ovat kaikkein tärkeimpiä ja mistä palasista motivaationi rakentuu. Apuna voit käyttää […]
Työn tavoitteiden miettimisen työkalu
Työn tuloksellisuuden ja samalla työhyvinvoinnin kannalta on tärkeää miettiä, mitkä ovat työni tavoitteet ja mitkä niistä ovat tärkeimpiä? Miten voisin […]
Motivaatioon liittyvät työhaastattelukysymykset
Työntekijän motiiveja ja motivaatiota kannattaa kartoittaa työpaikan usessa prosessissa, joista yksi on rekrytointi. Muita prosesseja ovat mm. Palkitseminen ja palautteenanto […]
Työn nykytilan kartoitus
Oman työn arviointi ja seuraaminen on paitsi työn tuloksellisuuden kannalta tärkeää, välttämätöntä myös oman työssäjaksamisen kannalta ja organisaation työhyvinvoinnin kannalta. […]
Motiivien tunnistamisen työkalu
Yksi itsensä johtamisen, mutta myös henkilöstöhallinnon keskeisistä taidoista on oppia tunnistamaan sekä omia työhön liittyviä motiiveja, että henkilöstön motiiveja ja […]
Sinustako kirjoittaja FinFamin laatublogiin tai asiantuntijahaastateltava Huipputyönantaja -podcastiin?
Etsitkö innostavaa vapaaehtoistehtävää, jossa voisit jakaa osaamistasi muille? Pystytkö sitoutumaan tehtävään vain kertaluontoisesti tai kenties useamman kerran? Pidätkö kirjoittamisesta tai […]
Tulorekisteri koskettaa myös yhdistyksiä
Tulosrekisteri astuu voimaan 1.1.2019, jolloin sinne ilmoitetaan palkkatiedot heti maksutapahtuman jälkeen. Tulorekisteri kattaa palkka-, eläke- ja etuustiedot yksilötasolla. Tulorekisterin ajatuksena […]
Hiljaisen tiedon avulla uudistumista ja avoimuutta yhdistykseen
Pitkän työkokemuksen aikana hankittu monipuolinen osaaminen voi olla usein hankala valjastaa sanoiksi ja konkreettisiksi prosesseiksi. Mitä osaamista työhistorian aikana on […]